Les chiffres ne mentent pas : chez CBRE, la mobilité interne n’est pas un simple effet d’annonce, mais une réalité vécue au quotidien par les équipes. Ici, changer de cap ne signifie pas tout recommencer ailleurs. Les parcours s’inventent, les compétences s’affûtent, et les ambitions trouvent à s’exprimer bien au-delà de la fiche de poste initiale. Les avantages sociaux, eux, dépassent le cadre réglementaire : intéressement, accompagnement personnalisé, reconnaissance concrète du travail accompli. C’est une mécanique bien huilée, où la performance et l’agilité pèsent plus lourd que l’ancienneté. Et ce n’est pas une exception réservée à quelques privilégiés : le poste de Contract Manager à Courbevoie en offre la preuve vivante. Ici, responsabilités transverses et diversité client s’entrecroisent. Les premiers jalons d’évolution s’esquissent dès la première année, et chaque mission porte en germe les étapes suivantes.
CBRE en France : un environnement de travail stimulant et reconnu
CBRE GWS France SAS s’est taillé une place de choix sur le marché de l’immobilier d’entreprise, en conjuguant exigence métier et ouverture sur le monde. Présent dans plus de 100 pays, le groupe gère des portefeuilles aussi variés que ceux de Global Switch, Interxion/DRT, Kyndryl, DXC ou FedEx. Les équipes évoluent dans un univers où l’innovation, la diversité et la transformation digitale ne sont pas des slogans, mais des réalités qui irriguent chaque journée de travail.
L’expérience professionnelle chez CBRE ne se résume pas à la technique pure. Chacun bénéficie de l’appui d’une plateforme d’experts, d’un accompagnement solide par la direction des ressources humaines et de missions variées : gestion d’actifs, conseil en location, accompagnement à la vente ou à l’achat. Cette diversité façonne une dynamique collective et ouvre la voie à de réelles opportunités d’évolution.
En interne, la collaboration et le partage d’idées occupent une place centrale. CBRE meté sur la souplesse des équipes, la mutualisation des talents et la capacité à réagir face à des défis complexes. Sur le terrain, les managers fédèrent, transmettent et pilotent la performance, un équilibre subtil, essentiel à la réussite de missions souvent menées sur des sites stratégiques et sensibles.
La reconnaissance professionnelle ne se proclame pas, elle se démontre : missions variées, mobilité interne encouragée, formation continue, valorisation de l’engagement individuel. CBRE façonne ainsi un cadre où l’expérience, le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe dessinent, chaque jour, des trajectoires robustes.
Quels avantages pour les collaborateurs au quotidien ?
Au quotidien, CBRE s’attache à offrir à ses collaborateurs bien plus qu’un simple contrat de travail. La protection sociale est solide, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle n’est pas laissé au hasard. Un dispositif de télétravail hybride s’applique à toutes les filiales françaises, permettant d’adapter le rythme et l’organisation aux besoins réels des équipes, tout en maintenant la cohésion.
Plusieurs éléments concrets illustrent la politique de rémunération et d’avantages sociaux proposée par CBRE :
- Un treizième mois, un dispositif d’intéressement attractif et des primes spécifiques.
- Sur les sites fonctionnant en équipes successives (Global Switch, Interxion/DRT, Kyndryl, DXC, FedEx), une prime mensuelle et une prime repas valorisent l’engagement renforcé.
- Le personnel technique et d’accueil bénéficie d’une prime de salissure, tandis que les astreintes, qu’elles soient techniques ou managériales, donnent droit à des primes dédiées.
La gestion du temps de travail repose sur des accords collectifs transparents : 35 heures hebdomadaires, 10 jours de JRTT par an, et pour les cadres au forfait, un maximum de 218 jours travaillés par an. Les travailleurs de nuit bénéficient d’une majoration de 15 % sur leur taux horaire, ainsi que d’un repos compensateur.
La santé et le bien-être ne sont pas des promesses en l’air. CBRE propose une couverture santé robuste, des programmes de prévention, un accompagnement parental et un forfait mobilité durable. Les dispositifs de subrogation en cas d’arrêt maladie ou de congé paternité, la prise en charge des cotisations retraite lors d’un passage à temps partiel en fin de carrière ou encore le compte épargne temps témoignent d’une attention réelle à la qualité du parcours de chaque salarié.
Évolution professionnelle et mobilité interne : des parcours inspirants chez CBRE
Chez CBRE, la mobilité interne structure véritablement les carrières. Dès la première année, chacun peut candidater à un autre poste, sans se heurter à des barrières de métier ou de service. Ce fonctionnement ouvre la porte à des itinéraires surprenants : consultant propulsé directeur de département, technicien promu manager, juriste tenté par l’opérationnel… Les success stories ne manquent pas et illustrent la capacité de l’entreprise à miser sur le potentiel plutôt que le pedigree.
La formation professionnelle est partout présente. Les collaborateurs ont accès à des programmes certifiants, parfois déconnectés de leur poste actuel, mais toujours utiles pour élargir leur palette de compétences. Modules numériques, séminaires, parcours de développement : tout est pensé pour faire progresser l’ensemble des équipes. Les initiatives de mentorat et de tutorat accompagnent l’intégration et l’évolution, en particulier pour les débutants ou les profils en reconversion.
Un autre levier s’offre aux salariés : la mobilité internationale, accessible en fonction de l’expertise, qui permet d’enrichir son parcours et de s’ouvrir sur de nouveaux horizons professionnels. CBRE accorde également une place réelle à l’égalité professionnelle et à la valorisation de la diversité des profils. Le dialogue social, incarné par la direction des ressources humaines, nourrit cette dynamique. Chez CBRE, la carrière ne suit pas une trajectoire unique : elle s’invente, au fil de l’engagement et des envies.
Le poste de contract manager à Courbevoie : une opportunité à saisir pour booster votre carrière
Le rôle de contract manager chez CBRE à Courbevoie s’adresse à ceux qui veulent conjuguer maîtrise technique, gestion contractuelle et relation client dans l’immobilier d’entreprise. Cette mission va bien au-delà de l’application de procédures : elle implique de piloter des contrats d’envergure, d’anticiper les besoins des clients, de coordonner les relations avec les équipes internes et de garantir la conformité à chaque étape.
Intégrer l’équipe de Courbevoie, c’est rejoindre un environnement où la formation professionnelle irrigue pleinement le quotidien. Les contract managers profitent de dispositifs de montée en compétences, d’un accompagnement individualisé, et d’une exposition directe à des clients majeurs du secteur tels que Global Switch, Interxion/DRT ou Kyndryl. Cette proximité avec les grands acteurs du marché est une formidable rampe de lancement pour gagner en expérience et renforcer son expertise.
La mobilité interne joue un rôle de tremplin. CBRE encourage l’évolution vers des postes transverses ou managériaux selon les aspirations de chacun. Les passerelles concrètes existent, permettant aux contract managers d’élargir leur champ de responsabilités, voire de se projeter à l’international. Travailler dans l’équipe de Courbevoie, c’est aussi bénéficier d’une dynamique collective stimulante, portée par la diversité des profils et l’appui constant des ressources humaines. Ici, les perspectives professionnelles s’enracinent dans le réel et ouvrent la voie à des progressions tangibles.
Chez CBRE, chaque parcours s’écrit à la force des choix et des opportunités saisies. Rares sont les entreprises où l’avenir se construit aussi ouvertement, au rythme des ambitions individuelles et des besoins du marché. Il suffit d’oser le premier pas pour découvrir tout ce que le mouvement peut apporter.
